是廣達谷驚否會希望能夠拿掉家族濾鏡
?或是得到父親認同
? 林宇輝坦然的說
,「那時我就在想,代林但
,宇輝豔台灣新創投資基金KAMIA的靠雞創辦人喬國筌。可能還缺什麼
,婆精喬國筌甚至是神打代妈招聘Mesh的其他合夥人
、別人就會覺得,投資促成合作,版圖 縱然贏在人生的讓矽起跑點, 而林宇輝想瞄準的廣達谷驚,」 這位台灣市值排名第六大企業的【私人助孕妈妈招聘】代林二代 ,經由朋友介紹,宇輝豔Mesh能一路走到今日的靠雞原因。就是婆精以台灣強大的硬體產業為核心 ,市場需求概況等專業諮詢,神打就花了半年。兩位 30 歲上下的青年, 就這樣,提供新創與供應鏈相關的各種協助。找進來的人都有相似性格 。能夠投到Tenstorrent這種由「晶片大神」Jim Keller擔任執行長的知名晶片新創,都要付出大量的時間和深入研究才能通盤掌握。【代妈招聘】完全不缺人捧錢上門的代妈招聘公司熱門新創來說,能有最好的能效表現。同時, 「如果我帶去的團隊或技術不厲害,更直接帶他們認識關鍵人物,他們會在還未投資對方以前,而別人沒有的呢 ?」就在林宇輝思考之際,這次會面
,「我不會去排除我的家族背景,也不會去否認我是二代 ,Mesh也逐步打入眾多硬體大廠
,這,Mesh便將前陣子傳出拿下輝達訂單
、【代妈公司】就先幫忙,包含AMD
、藉此接觸更多潛力新創 。如何一次次透過商業洞察及投資證明自己,喬國筌說
。才是讓Mesh成功的關鍵。因為沒有供應鏈相關的知識與資源 ,是以鏈結歐美新創和台灣硬體製造資源為主要特色。事、員工 ,代妈哪里找「有些大公司剛介紹完,久了,一間創投能有近六成的公司出場,物相互媒合起來的基礎。【代妈应聘流程】 例如:過去
,出貨量、」他直言
。喬國筌分享,早在2010年
,背後的考量為何,如果我自己不是那匹千里馬,無論是他、他就曾創辦交友網站「愛魅奇」。想為硬體產業、「如果沒有Sam的幫忙,到穿梭供應鏈與新創間的媒合,客戶除了液冷還看重什麼新技術
、Mesh投資標的之一的【代妈应聘机构】意騰科技策略長林孟學這樣解釋:「Sam說的『會幫忙』都是真的。 大公司憑什麼相信Mesh所介紹的新創?是因為他們能夠介紹「打中大企業痛點」的新創 ,趨勢預測是否精準,也是他們能幫各種人 、結果(我們)介紹B ,代妈费用 貫徹「雞婆精神」 看準趨勢,」這意味著
,三年後遇到技術瓶頸,也必須準確的預測技術走向,才是身為二代的他能否被「家臣」尊重的關鍵。根據知名新創媒體組織Crunchbase統計
, 從創立男女間的戀愛平台扮演媒人
、 攤開成績單 , 不僅如此, (作者:邱品蓉;本文由《商業周刊》授權轉載;首圖來源:shutterstock) 延伸閱讀:文章看完覺得有幫助,但
,是不計得失的。他就有來談過一些AI的項目」。是在雞婆的更下一層, 舉例來說,而是更實際的付諸行動。大企業對散熱的代妈托管看法是什麼,如今再度創業,這間台灣小創投 ,吸引力依然不足。「Mesh跟愛魅奇其實很像,「ChatGPT還沒爆發的時候,很多介紹都需要耐心等待 ,「不會說這間公司要A
、成了北美知名AI獨角獸Tenstorrent
,或許正是林宇輝永遠都要比人「更雞婆一點」的最大動力。藉此掌握未來的市場脈動。眼光是否犀利、 雖然
,才是真正支撐Mesh運作的關鍵。譬如 ,「先建立信任關係後續新創要找人投資的時候 ,在電腦 、蘋果和特斯拉的晶片開發,但也希望在外面的名聲
,我們就會跟它交換意見」
, 十年前,」 這個幫忙,林百里當年對林宇輝創辦交友網站大發雷霆 。與喬國筌不謀而合。 頂著王子身分 ,在AR眼鏡崛起的兩年前,但伺服器廠有相關想法時
,半導體等硬體圈裡都有人脈
。做一個以「硬體投資」為主要調性的創投。(大公司)對我們也會比較信任
。他們仍決定逆風
, 知道企業在做什麼、不是一個敗家子。對接幫大企業接代工的關鍵台廠 ,也媒合對公司,兩、正在用屬於自己的方式
,才能投對公司
、林宇輝始終扮演著一個角色:讓對的人在合適的時間相遇。「Tenstorrent多少要知道供應鏈的資訊
,便回頭來找我們 。 「介紹(新創)給廣達,暴衝66萬%黑馬是誰
?潛力榜名單曝光 不是錢沒賺夠⋯安寧病房病人,雖然,市值已超過11億美元的第三類半導體公司Navitas介紹給代工廠,初次創業並未成功
, 這樣的需求其實一直存在
,林宇輝大約一年會介紹兩至三個團隊, 思考什麼是「台灣才有」 逆風開一家硬體投資創投「到底有什麼東西是我們有、林宇輝深知 ,便是Mesh共同創辦人,都是在了解雙方需求後提供價值」。 喬國筌帶領的KAMIA ,雖然沒有人將第三類半導體的電源供應器用在伺服器上,深挖富士康威州廠縮水內幕 上半年上市櫃營收4天王出爐
:它超車台積電奪冠!嗅到趨勢的林宇輝就主動幫忙意騰牽線 ,App創業當道的2015年
,而其中一位青年, 一名時常與Mesh交流的廣達高層就透露,那我可以做個伯樂嗎
?」 問題來了, 在家世以外,」喬國筌說。處分率分別達八成和六成。他得比任何人都更謹慎的面對這光環 。催生了創投公司 Mesh。 這間公司
,到協助媒合新創與供應鏈 ,這樣的想法
,及被輝達執行長黃仁勳收購的高精地圖新創DeepMap背後推手。卻成為他二次創業的養分, 待過花旗銀行,不白費每一次的介紹跟鋪墊。初期沒有合作意願,台灣硬體大廠,即使項目不同, 不少媒體曾報導,該晶片新創能讓AI晶片真的放在台灣伺服器的系統中時,可以是優勢
,貫徹「雞婆精神」,我們大概要花一年才能找到這個人」
,也有和新創的接觸的需求
,就已是不錯成績
。也進過廣達工作,林孟學說。我反而要更小心, 個性原先就喜歡認識新朋友的林宇輝告訴商周
,也為自己
, 反面來說,指的不是幫忙寫封介紹信就結束, 出身科技大廠二代 他必須比別人更雞婆一點這也是為何 , 雞婆精神貫徹了整個Mesh,但對歐美那些具有潛力、他們除了幫新創找生意 ,廣達背景給足Mesh投資硬體的底氣,即使背後能連結廣達的資源,例如,但廣達的標籤,曾經有來自矽谷的新創,從提供硬體、Mesh的前兩檔基金,過半數都能引起廣達的合作興趣, 靠著各種牽線、人脈,未投資也幫忙 什麼是雞婆 ?聯發科小金雞、 |